第二新卒とは何か？いつまでが対象？中途採用との違いを徹底解説します

こんなお悩みにお答えします。

僕は大学院卒から4年目での転職ということもあり、第二新卒枠には該当しませんでした。

しかし、もし第二新卒枠で転職出来ていたら、絶対使っていたと思います！

それくらい第二新卒は魅力的な採用枠なんです。

第二新卒とはいつまでが対象か

より細かく分割すると、下記の特徴を満たすことが第二新卒の応募条件と言えそうです。

第二新卒と中途採用の違いについて

中途採用は新卒以外の採用全てが対象になります。

つまり、第二新卒該当者は「第二新卒」と「中途採用」どちらも選択肢になります。

ここからは、第二新卒と中途採用の違いについて解説していきます。

求められるスキルについて

第二新卒では、スキル面についてはあまり考慮されません。

一方で中途採用では明確に「必須条件」と「歓迎条件」が定義されます。

募集条件のスキル面に不安があるのであれば、第二新卒枠で応募するべきです。

給与面について

第二新卒は「新卒枠」の一種なので、一般的には給与も新卒水準になることが多いです。

お金も働くうえで重要な要素ですよね。

転職活動を始める際には、転職理由を今一度見直しておくのをおススメします。

第二新卒のメリット・デメリットまとめ

ここまでは、第二新卒と中途採用の違いについてまとめました。

以上を踏まえて第二新卒のメリット・デメリットについて考えてみます。

第二新卒のメリットは新卒のメリットに重なります。

新卒のときは、未経験でもやる気で評価してもらえましたよね。

研修などのフォローも手厚かったと思います。

社会人生活を数年送って、もう一度新卒的に扱ってもらえるんです。

デメリットについても考えてみましょう。

実は、第二新卒のデメリットってほとんどないんですよね。

第二新卒は戦力期待値は低いので、活躍すればするだけ評価されるはずです。

若手のうちは、期待されないポジションで実力を磨かせてもらうのが一番です。

給与は業界や企業を選べば、若手でも高水準の会社がありますよ。

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まとめると、第二新卒に向いているのはこんな人です。

• やりたいこと・成し遂げたいことが明確にある方
• 業種を大きく変えたい方
• 給与にあまりこだわらない方

新卒で入った会社が思ってたのと違うから、転職を検討するんですよね。

第二新卒では後悔しないようにするためにも、下調べを入念にしたほうがいいです。

社員の生の声が聴けるサービスについては、下記の過去記事が参考になると思います。

【転職】会社の口コミを集めるのに役立つオンラインサービス２つ

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この記事が皆さんの背中のひと押しになれば幸いです。