大企業とベンチャー企業、どっちに就職するか迷っちゃう。
どうやって選べば良いんだろう。
こんなお悩みに応える記事です。
僕は業界最大手の広告代理店に４年勤務してます。
副業ではベンチャー企業でデータアナリストをしているので、大手・ベンチャーどちらもわかります！
いちばん大事なことを言いますね。
ポイント
人に流されることなく、最後は自分の意志で決めるのが一番です。
本業は大企業・副業はベンチャーで働く僕が、それぞれのメリット・デメリットについてまとめました。
これから詳しく解説していきますね。
大企業とベンチャー企業の違い
大企業とベンチャー企業では、大きく３つの部分に違いがあります。
この３つの観点から、大企業とベンチャーの違いを見ていきましょう。
ここが違う！
- 人脈：出会える人の質と量
- 待遇：受け取れる給料や福利厚生
- 裁量：業務の質や量
大企業で働くメリット
たくさんの人と知り合える
ベンチャー企業だと数人〜多くて数百人ですが、大企業はその１０倍の人が在籍しています。
出会いの量が多いため、人生観に大きな刺激を与える人と出会えるかもしれません。
人が多い分、反りが合わない人に遭遇する可能性もあります。
それでも、大企業は人事異動や休職で対処できるケースもあり安心です！
人脈形成や人事システムの観点では、大企業に軍配が上がるでしょう。
教育制度が充実している
ビジネスにおける基礎動作を習得できます。
昔に比べるとカジュアルな社会になってきています。
それでも、マナーのいい人って、気持ちいいですよね。
ポイント
大きなチャンスは、周りの誰かが持ってきてくれることも多いです。
日頃の行いやマナーがしっかりしている人は、チャンスに恵まれる確率も高いでしょう。
大企業には何千・何万人を育ててきた経験が蓄積されています。
年次などのフェーズに合わせて、教育制度も整備されています。
社会人としての基礎を知るという意味では、一度は大手企業に入っておくと良いでしょう。
福利厚生が充実している
仕事で成果を出すのが不安という皆様は、大企業を選んでおくべきです。
なぜなら、基本給が高く、成果によらず良い待遇を得られることが多いからです。
実力社会では、仕事で結果を示す必要がありますが、なかなか結果を出すのは難しいですよね。
大企業は企業体力があるので、安定して給料を得ることが出来ます。
ポイント
家賃補助などの福利厚生が充実していることも見逃せません。
月5万円の補助があるということは、年収60万円に相当します。
見た目の年収に騙されず、福利厚生も意識した総支給額から仕事探しをしましょう。
大企業のデメリット
明確なスキルが身につかない
大企業の仕事は、協力企業に対する指示「ディレクション」であることが多いんです。
自分の手で実行することはほとんどないのではないでしょうか。
ポイント
転職市場では、求人に「必須要件」というものがあります。
エンジニアやマーケティングなどの専門職の場合、「スキルチェック」など技術力で査定されます。
僕は大企業→ベンチャー企業へデータアナリスト職で転職活動をしていました。
面接ではSQLやPythonなどの知識を聞かれるケースも多く、少し苦労しました。
大企業ではマネジメント力を要する仕事が多いです。
そのため、アピール材料が「人間力」やら「コミュ力」みたいに、曖昧になりがちなんですよね。
コミュニケーション力も重要なのですが、転職活動では「即戦力かどうか」を判定されます。
スキルセットが重要な職を選ぶ場合は、実践経験を積める環境か事前確認をしましょう。
ひとつの仕事を達成するのに時間がかかること
大企業の組織構造はピラミッド型のことが多いです。
つまり、意思決定を行うのに複数の上司の承認が必要です。
課長の承認を得たら次は部長・・・と延々と続きます。
リスクも取りにくいので、やりたいことが承認される可能性は低くなります。
自分以外の誰かが企画を説明することが多くなります。
そのため、数多くの説明資料作成に追われてしまい、肝心の考える工程になかなか時間を避けません。
ベンチャー企業のメリット
PDCAサイクルが早い
プロジェクトが、早ければ１ヶ月以内に企画〜クローズまでいくこともあります。
転職活動や副業先の話では、1ヶ月〜3ヶ月単位でプロジェクトを回しているようでした。
ひとつひとつの仕事の規模は小さいかもですが、たくさんチャレンジできる環境です。
大企業の場合、承認を取り付けてから実行するまで１年かかってしまうこともザラでした。
そもそも上司がOKを出さないままお蔵入りになってしまうことも。
ポイント
特に若いうちから経験を積みたいとお考えの場合は、ベンチャー企業に就職するべきでしょう。
若いうちから専門性を磨くことができる
ベンチャー企業の募集を見ていると「総合職」というような募集はほぼありません。
中途採用同様に「エンジニア」や「セールス」という専門職採用が中心になります。
最初から専門職になるので、若いうちから技術的な経験を数多く積むことが期待できます。
特にこれからの時代は「技術力の評価」と「人材の流動性」が盛んになっていくと思われます。
新卒で最後まで勤め上げるのではなく、転職も意識したキャリアプランを考えていくべきでしょう。
ベンチャー企業のデメリット
給料・福利厚生が充実していない
ベンチャーは資本力に乏しいため、従業員に払う原資も少ないです。
その結果、年収が抑えられていたり、大した福利厚生がないところがほとんどでしょう。
実は年収が低いことは、転職時の年収交渉にも影響します。
転職時の給与は、現年収から査定されることがほとんどです。
もとの年収が低いと提示も低くなると想定されます。
まとめ：大企業とベンチャーのメリット・デメリット
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では、僕の経験をもとに大企業とベンチャーの違いについてまとめました。
結論ですが、下記のガイドラインに沿って考えてみてはいかがでしょうか。
- 技術職（エンジニア・マーケター・デザイナー等）
→ベンチャー企業を中心に技術経験ができるかどうかで検討しましょう。 - ビジネス職（事業開発・営業・企画等）
→いずれでも可ですが、人事制度を事前に確認しておきましょう。
あくまでこの記事で書いているのは「傾向」の話ですので、結局はそれぞれの企業の性格によります。
いい大学を出ているから大企業に行くべきとか、ベンチャーが流行っているから行きたいという考えはやめましょう。
人に流されずに、自分でよく考えて決めてくださいね。
自分でよく考えて決めた進路であれば、きっと自分にあった仕事に出会えます。
周りに流されずに、労働条件や各種制度を人事に質問しておきましょう。
